同时,笔者认为,干部提拔过程中仅有内部的监督是远远不够的,更需要有新闻媒体和社会公众的参与,只有保证了公众的知情权、参与权和监督权,才能让清者更清,明者更明

因此,政府相关部门要勇于担当,利用好网络和媒体等平台,真诚面对质疑,认真解疑释惑,让大家去议论,去质疑,去审查本来,干部人事制度中的公示,就是给大家对拟提拔干部一个评头论足的权利,是骡子是马,拉出来遛遛让大家看看这些干部是干出来的,还是靠“背景”升起来的,或者是靠钱买上来的,就会一清二楚

对此,笔者认为,相关部门不要轻而易举去否定这种行为,急于扣上一顶“不明真相”,“别有用心”,“影响稳定”的大帽子……更不要去玩“无可奉告”,“负责人不在服务红心萝卜挑选区”的游戏,须知,网友的热情“围观”,是对政府事业的关心和支持,对年轻干部的晋升质疑,是对社会发展薪火相传者的特殊审查

一般来说,在现代化的政治里,预提干部不但要公布个人情况,也应披露一些普通人不必公开的“隐私”,而且,必须接受公众和媒体的监督可是在当下,公众基本上是被屏蔽在预提干部各种资料之外的,所有预提干部只公布名字和简历,而没有把当事人的主要社会关系、个人财产及经济收入状况等公众更为关注的内容纳入公示范围在此情况下,引发公众质疑在所难免,

如此,才能在最大程度上减少“暗箱操作”,增加公正、公平、透明的几率这,既是检验提拔干部是否公平公正的试剂,也是消弭公众质疑的最有效的手段

在笔者看来,不是这红心萝卜的种类些人,这些事情本身,有多么大的“新闻点”,值得大家在网上“砖石横飞”,而是缘于信任焦虑,大家质疑的不是“年轻”,而是“公信力”和“透明度”否则,只有内部的监督,而没有群众的参与,往往都会被公众打上“暗箱操作”的印记